تمّ إنشاء التعيينات في الإدارات والمؤسسات العامة للمناصب القيادية في القطاع العام ضمن إطار مسار إصلاح الإدارة العامة في لبنان، وبما يتماشى مع قرارات مجلس الوزراء والأطر القانونية الناظمة للتعيينات في المناصب العليا في القطاع العام. وتتولّى وزارة الدولة لشؤون التنمية الإداري، بالشراكة مع مجلس الخدمة المدنية، تنسيق وتنفيذ هذه الآلية، التي تعتمد إطارًا موحّدًا وشفافًا وقائمًا على الجدارة، لتعيين القيادات العليا في الإدارات العامة والمؤسسات العامة والهيئات الناظمة والهيئات المستقلة، بدلًا من الممارسات المجزّأة والاستنسابية التي كانت معتمدة سابقًا.

ترتكز هذه الآلية على مجموعة متعاقبة من المراسيم والقرارات التي كرّست مشروعيتها وواكبت تطوّرها. وقد أُقرّت للمرة الأولى بقرار صادر عن مجلس الوزراء بتاريخ 12 نيسان 2010، حيث تمّ اعتماد منهجية قائمة على الكفاءات لتعيين المناصب القيادية، ونُفّذت بإشراف وزارة الدولة لشؤون التنمية الإدارية. وقد هدفت هذه الخطوة الإصلاحية إلى مكافحة الفساد والمحسوبيات في التعيينات، وإرساء آلية واضحة وشفافة، وتأمين تكافؤ الفرص بين جميع المواطنين اللبنانيين، واعتماد الكفاءة والمهارات كأساس للاختيار، وتعزيز العدالة في الوصول إلى المناصب القيادية.

في عام 2025، أقرّ مجلس الوزراء الصيغة النهائية لآلية التوظيف في المناصب القيادية في القطاع العام، تلا ذلك إصدار تعديلين أعادا تفعيل الآلية وطوّراها وسرّعا تنفيذها، بما يضمن انسجامها الكامل مع المتطلبات القانونية الراهنة، مع الحفاظ على جوهر الإصلاح وأهدافه الأساسية.

ترتكز آلية التوظيف على مبادئ الكفاءة والشفافية والحياد والنزاهة، بما يضمن أن تكون التعيينات في المناصب العليا قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص ووفق معايير واضحة وموضوعية. كما تهدف إلى تعزيز المساءلة، ومنع تضارب المصالح، ورفع مستوى القيادة والأداء المؤسسي، ودعم التنوع والتوازن الجندري، واستعادة ثقة المواطنين بالتعيينات في القطاع العام.

وقبل الإعلان عن أي مركز شاغر، يتم إعداد الوصف الوظيفي وشروط الأهلية وفقًا للقوانين والأنظمة المرعية الإجراء، بما يضمن الوضوح والتناسق والتوافق مع حاجات الإدارة المعنية. ويتم نشر المراكز الشاغرة عبر بوابة إلكترونية مخصّصة للتوظيف القيادي على موقع وزارة الدولة لشؤون التنمية الإدارية، حيث يُفتح باب الترشّح لكل مركز لمدة محدّدة. ويُطلب من الراغبين بالتقدّم تعبئة استمارة إلكترونية موحّدة وتقديم طلباتهم حصريًا عبر هذه البوابة ضمن المهلة المعلنة.

تُجرى عملية التوظيف للمناصب العليا عبر ثلاث مراحل محددة بوضوح: الفرز الأولي، التقييم الرسمي، والمقابلات.