وصف عام للمشروع:
يُشَكّل التوصيف الوظيفيّ حَجَر الزاوية لكل الوظائف المُرتَبطة بإدارة الموارد البشريّة. وهو واحد من أنظمة الموارد البشريّة التي تمّ وضعها من قبل مكتب وزير الدولة لشؤون التنمية الإدارية بالاتفاق مع مجلس الخدمة المدنية وبمشاركته.

الهدف:
جعل عمليّة استقطاب المُرشّحين للوظائف العامة، واختيارهم، وتدريبهم، وانتقالهم بين الإدارات، وتقييم أدائهم أكثر احترافاً ومُستَنده إلى توصيف وظيفيّ يُحَدّد المهام الرئيسية والكفاءات المطلوبة.

الجهات المُستَفيدة:
القطاع العام بِرُمّتِه.

مصدر التمويل:
موازنة المكتب بعد إقفال مشروع الاتحاد الأوروبي الذي أدارَهُ المكتب لإنتاج أنظمة حديثة لإدارة الموارد البشريّة.

المُنجَزات، والمحطات الرئيسيّة، والمُخرجات
-منهجيّة مُعتَمَدة رسميًا  للتوصيف الوظيفي. إقترح مكتب وزير الدولة لشؤون التنمية الإدارية نموذجًا مُعاصراً للتوصيف يستند إلى مقاربة إدارة الكفاءات يتمّ اتّباعُها من قِبَل الوزارات. شاركَ مجلس الخدمة المدنية في وضع النموذج المُقترح وصادَق عليه.
-تمّ توجيه مُمَثّلين عن الوزارات حول كيفيّة صياغة التوصيف الوظيفي الجديد. عُقدَت اجتماعات وورش عمل مُكثّفة مع مجلس الخدمة المدنية والوزارات لمناقشة النموذج الحديث وتمَّ وضع أمثلة عمليّة.
-المقاربة الحديثة في التوصيف الوظيفي تأسّست على الجهود السابقة التي بذلها مكتب وزير الدولة لشؤون التنمية الإدارية بحيث جرى وصف وتوثيق عدد كبير من الوظائف الحكومية اعتمدته وزارات عدّة بالنسبة إلى الوظائف من الفئات الخامسة والرابعة والثالثة. إذ تمّ ملء 14,930 إستمارة من قبل الموظفين باستثناء الأسلاك العسكرية، والدبلوماسية، والتعليميّة. وصدرَت بنتيجة ذلك بطاقات مهام للوظائف الإدارية من الفئات كافة (الخامسة حتى الأولى) في الإدارات التالية:
 
-المديرية العامة للثقافة
-المديرية العامة لشؤون المغتربين
-وزارة السياحة
-وزارة الشؤون الاجتماعية
-وزارة الإعلام
-المديرية العامة للزراعة
-المديرية العامة للتعاونيات
وزارة الصناعة.
job-description.png


الوضع الحالي:
يعمل كل من مكتب وزير الدولة لشؤون التنمية الإدارية ومجلس الخدمة المدنية على وضع دليل للوظائف المشتركة بين الوزارات لتوجيهها عند قيامها بإدارة مواردها البشرية ولتوحيد التوصيف الوظيفي بينها. أما الخطوة التالية فهي تطبيق المنهجيّة الحديثة للتوصيف الوظيفي في وزارات محدّدة لتوصيف الوظائف المُتَخصّصة فيها.
إنّ المُقاربة الحديثة للتوصيف الوظيفي هي نتاج "مشروع تعزيز إدارة الموارد البشرية في القطاع العام اللبناني" والذي يتمّ حاليًا تعميم مخرجاته على الإدارات من أجل ضمان استمراريّتها.

تاريخ انتهاء المشروع:
جهد متواصل